İşe İade Davası Şartları
Ne yazık ki işten çıkarılan her çalışan işe iade davası açamaz. İş güvencesi tüm çalışanlara verilmemiştir. işe iade davasında iş sözleşmesinin iş veren tarafından geçerli olarak feshedilip feshedilmediğinin tespit edilmesi gerekir. Ayrıca iş veren tarafından alınan işletmesel kararın tutarlı ve yerinde uygulanıp uygulanmadığının da tespit edilmesi gerekir. Bununla birlikte feshin son çare olması ilkesine uyulması […]
Kendi İsteğiyle İşten Ayrılan Tazminat Alabilir Mi?
Birçok çalışan, kariyer yolculuğu boyunca çeşitli nedenlerle işinden ayrılma kararı alabilir. Peki, kendi isteğiyle işten ayrılan tazminat alabilir mi? Bu soru, Türk iş hukuku çerçevesinde karmaşık ve genellikle kafa karıştırıcı bir konu olarak öne çıkmaktadır. Bu yazımızda, ne gibi durumlarda tazminat alabilirim sorusuna yanıt ararken, aynı zamanda kıdem tazminatı yasaları ve düzenlemeleri hakkında da kapsamlı […]
5 Yıl Dolunca Yıllık İzin Kaç Gün?
Merhaba değerli okuyucularımız, iş hayatında yıllık izinlerin önemli bir yer tuttuğunu hepimiz biliyoruz. Özellikle 5 yılı dolduran çalışanlar için izin süreleri hakkında doğru bilgilere sahip olmak büyük bir avantaj sağlar. Peki, 5 Yıl Dolunca Yıllık İzin Kaç Gün? İş Kanunu’na göre neler içerdiğini gelin birlikte inceleyelim. Bu yazımızda, yıllık izin haklarınızla ilgili merak ettiğiniz her […]
Kendi İsteğiyle İşten Ayrılan Tazminat Alma Şartları
Kendi İsteğiyle İşten Ayrılan Tazminat Alma Şartları makalemizdesiniz. İş veren çalışma koşullarına aykırı davranırsa işçi istifa ederek tazminat alabilir. Ücretin ödenmemesi, işçilere eşit davranılmaması, iş güvenliği tedbirlerine uyulmaması gibi sebeplerle işçi istifa ederek kıdem tazminatına hak kazanır. Kıdem tazminatı hem belirli süreli hem de belirsiz süreli olarak çalışanlara ödenir. Kendi İsteğiyle İşten Ayrılan Tazminat Alma […]
Yıllık İzin Süreleri
Yıllık izin süreleri iş kanununda gösterilmiştir. İşçilerin çalıştıkları süreye bağlı olarak izin süreleri artmaktadır. Bir yıl çalışma sonrasında yıllık izne hak kazanırsınız. Hem belirli süreli iş sözleşmesi ile çalışanlar hem de belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalışanlar yıllık izne hak kazanırlar. Yıllık izin kullanabilmek için en az bir yıl süre ile çalışmış olmanız gerekir. Bir […]
İşe İade Davası
İşten haksız yere çıkarılan bir çalışanın, aynı iş koşullarında yeniden çalışmaya başlamak için açtığı dava türüne işe iade davası denir. Bu dava, diğer işçi alacaklarından ayrı olarak açılmalıdır. Mahkeme işçinin lehine karar verirse, işveren çalışanı işe geri almak zorundadır. Ancak işveren, mahkeme kararına rağmen işçiyi işe başlatmazsa, işe başlatmama tazminatı ve işsiz kaldığı süre için […]
İş Davalarında Zorunlu Arabulucu
İş Davalarında Zorunlu Arabulucu ; İş Davalarında Zorunlu Arabulucu Arabulucuya Başvurmak Zorunda mıyım ? iş davalarında mahkemede dava açmadan önce arabulucuya başvurmak kural olarak zorunludur. Ancak bazı iş davalarında arabulucu zorunlu değildir. Hizmet tespit davalarında da arabulucuya başvuru zorunluluğu bulunmamaktadır. Aynı şekilde iş kazası sebebiyle veya meslek hastalığı sebebiyle dava açmak isterseniz öncesinde arabulucuya başvurmak […]
Kıdem Tazminatı Hesaplama
İş Kanunu gereği belli şartları taşıyan işçilere işten ayrılmaları halinde kıdem tazminatı ödeneceği düzenlenmiştir. Kıdem tazminatı; işçiye çalıştığı süreye bağlı olarak yıpranmasının karşılığı olarak ödenen bir paradır. Emekli olduktan sonra çalışmaya devam edenler de şartları taşımaları halinde kıdem tazminatı almaya hak kazanırlar. Kıdem tazminatı iş sözleşmesinin son bulduğu gün ödenmelidir. Geç ödenmesi durumunda geciktiği süre […]
İş Kazası
İş kazası sonucunda oluşan sürekli sakatlanma sebebiyle oluşan maddi ve manevi zarar sebebiyle tazminat davası açabilirsiniz. Böyle bir davada yapılması gereken ilk iş kazanın iş kazası olup olmadığının tespitidir. Bu tespiti Sosyal Güvenlik Kurumu yapmaktadır. Kaza kendisine bildirilen Sosyal Güvenlik Kurumu kazayı incelemek üzere bir müfettiş görevlendirir. Bu müfettiş kazaya ilişkin rapor hazırlar. İş kazasının en kısa […]
