Mobbing bir çalışana karşı bir veya daha fazla iş arkadaşı veya yönetici tarafından tekrarlanan ve sistematik taciz, yıldırma veya kötü muameledir. Bu istismar biçimi, mağdurun zihinsel ve fiziksel sağlığı üzerinde ciddi bir etkiye sahip olabilir. Mobbing ne demek sorusuna cevap olarak; stres, anksiyete, depresyon ve hatta fiziksel rahatsızlıklara neden olan bezdirme faaliyeti denilebilir.
Mobbingin temel özelliklerinden biri, bir grup olgusu olmasıdır. Taciz tek bir kişiyle sınırlı değildir, daha ziyade birden fazla kişinin mağdura karşı birleşmesini içerir. Bu durum, mağdurun kendini izole edilmiş, güçsüz ve sürekli saldırı altında hissettiği zehirli bir çalışma ortamı yaratabilir. Mobbing failleri, söylentiler yaymak, mağduru küçümsemek, işini baltalamak veya çabalarını sabote etmek gibi taktikler uygulayabilir.
Mobbing Çeşitleri
Mobbing, iş hayatında karşılaşılan ve çalışanları fiziksel veya psikolojik olarak rahatsız eden bir tür tacizdir. Mobbing çeşitleri arasında psikolojik taciz, duygusal taciz ve fiziksel taciz bulunmaktadır. Psikolojik taciz, çalışanın sürekli olarak eleştirilmesi, küçük düşürülmesi, yalnız bırakılması gibi davranışlarla gerçekleştirilir. Duygusal taciz ise çalışanın duygusal olarak rahatsız edilmesini içerir, sürekli alay edilme, istenilmeyen mesajlar almak gibi durumlar bu kategoriye girer. Fiziksel taciz ise, fiziksel temas veya tehditlerle çalışanın rahatsız edilmesidir.
Mobbing çeşitleri arasında en yaygın olanı psikolojik mobbingdir. Bu tür mobbing, sürekli olarak eleştirme, küçük düşürme gibi davranışlarla çalışanı yıpratır ve motivasyonunu düşürür. Duygusal tacizde ise, çalışanın duygusal olarak zarar görmesine neden olur ve iş performansını olumsuz yönde etkiler. Fiziksel taciz ise en ciddi mobbing türüdür ve genellikle yasal işlem gerektiren bir durumdur.
Mobbing çeşitleri, çalışanların iş hayatındaki stres seviyelerini arttırır ve motivasyonlarını düşürür. Bu nedenle işverenlerin bu tür tacizleri engellemek için gerekli önlemleri alması önemlidir. Çalışanların duygusal ve fiziksel sağlığını korumak, çalışma ortamında huzuru sağlamak işverenlerin sorumluluğundadır. Ayrıca çalışanlar da mobbing durumunda sessiz kalmamalı ve işverenlerine durumu bildirmelidir. Bu şekilde mobbingin önüne geçilebilir ve çalışma ortamında daha sağlıklı bir iletişim sağlanabilir.
İşyerinde Mobbing Sayılabilecek Haller Nelerdir?
İşyerinde mobbing maalesef birçok işyerinde yaygın olarak görülebilmektedir. İşyerinde mobbinge uğrayan kişiler genellikle susturulmaya çalışılarak işlerini yapmaları engellenmeye çalışılabilir. Yapılan haksız eleştiriler, sürekli olarak göz dağı verilmesi, yetersiz ve hatalı işlerin sürekli olarak kişiye yüklendiği durumlar işyerinde mobbing sayılabilecek hallere örnek olarak verilebilir.
İşyerinde mobbing, bir kişinin çalışma ortamında sürekli olarak hedef haline getirilmesiyle kendini gösterir. Bu durum, çalışanın fiziksel olarak istismar edilmesiyle de gerçekleşebilir. Örneğin, bir çalışanın diğer çalışanlar tarafından sürekli olarak dışlanması, müdürler tarafından sürekli olarak hakarete uğraması ya da iş arkadaşları tarafından sürekli olarak aşağılanması gibi durumlar işyerinde mobbinge örnek olarak verilebilir.
İşyerinde mobbinge uğrayan kişinin sessiz kalmaması ve durumu üst yöneticilere veya insan kaynakları departmanına bildirmesi önemlidir.
Mobbinge Uğrayan Kişi Ne Yapmalı?
Mobbinge maruz kalan bir kişi, bu durumu işverene veya insan kaynakları departmanına bildirmelidir. İşveren, mobbingi önlemek ve çözmek için gerekli adımları atmalı ve mobbinge uğrayan kişiye destek sağlamalıdır.
Mobbinge uğrayan bir kişinin yapabileceği bir diğer adım da hukuki destek almaktır. Mobbinge maruz kalan kişi hukuki yolun da kullanarak haklarını aramalıdır. Hukuki destek almak, kişinin mobbinge karşı kendini korumasına ve haklarını savunmasına yardımcı olabilir.
Mobbinge uğrayan bir kişinin duygusal ve psikolojik desteğe ihtiyacı olduğu unutulmamalıdır. Mobbing, kişinin özgüvenini ve psikolojisini olumsuz etkileyebilir. Bu nedenle, mobbinge maruz kalan bir kişi, bu durumu arkadaşlarıyla, ailesiyle veya bir psikologla paylaşarak duygusal destek almaya çalışmalıdır.
