İş Avukatları İstanbul

İş Avukatları İstanbul Olarak Müvekkillerimize Verdiğimiz Hizmetler:

İş hukuku, işçi ve işveren arasındaki ilişkileri düzenleyen hukuk dalıdır. Bu ilişkiler, iş sözleşmesi, çalışma koşulları, ücret, sosyal haklar, işverenin yönetim hakkı, işçinin özlük hakları gibi konuları kapsar.

İş hukuku, işçilerin ve işverenlerin hak ve sorumluluklarını belirler. İşçileri haksız uygulamalardan korumaya ve işverenleri hukuki risklerden korumaya yardımcı olur.

İş hukuku, günümüzde giderek daha önemli hale gelen bir hukuk dalıdır. İşçi ve işveren arasındaki ilişkilerin sağlıklı bir şekilde yürütülmesi için iş hukukunun temel kavramlarını bilmek ve bu kavramlar çerçevesinde hareket etmek önemlidir. İş Avukatları İstanbul olarak aşağıdaki alanlarda hizmet vermekteyiz:

Tespit Davaları

• İşe iade davası
• Sigortalılığın tespiti davası
• İş kazasının tespiti davası
• Meslek hastalığının tespiti davası
• Sürekli iş göremezliğin tespiti davası
• Sendikal sebeple işten çıkarılmada işe iade davası

Tazminat ve Alacak Davaları

• İş kazasından kaynaklı tazminat davaları
• Meslek hastalığından kaynaklı tazminat davaları
• Kıdem tazminatı
• ihbar tazminatı
• Sendikal tazminat
• Boşta geçen süre alacağı
• İşe başlatmama tazminatı
• Kötü niyet tazminatı
• Ayrımcılık tazminatı
• Fazla çalışma alacağı
• Hafta tatili alacağı
• Ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacağı
• Yıllık ücretli İzin alacağı
• Bakiye ücret alacağı
• İkramiye alacağı
• Asgari geçim indirimi alacağı

İşe İade Davası

İşe iade davası, işveren tarafından iş sözleşmesi feshedilen işçinin, iş güvencesinden faydalanarak işe iadesini talep ettiği davadır. İşe iade davası, iş sözleşmesi geçersiz bir nedenle sonlandırılan(halk deyimiyle işten kovulan) işçi tarafından açılabilir.

İşe İade Davasının Şartları

İşe iade davası açabilmek için işçinin aşağıdaki şartları taşıması gerekir:

• İş Kanunu kapsamında çalışıyor olmak.
• Belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalışıyor olmak.
• İşyerinde en az 30 işçi çalışıyor olmak.
• İşçinin en az 6 aylık kıdeminin olması.
• Feshin geçerli bir sebebe dayanmaması.
• İşveren vekili olmamak.

İşe İade Davasının Açılması

İşe iade davası, feshin işçiye tebliğ edildiği tarihten itibaren 1 ay içerisinde açılmalıdır. İşe iade davası, iş mahkemelerinde görülür.

İşe İade Davasının Sonuçları

İşe iade davasında işçinin haklı bulunması halinde, işveren işçiyi işe iade etmekle yükümlüdür. İşveren işçiyi işe iade etmezse, işçiye boşta geçen süreye ilişkin en çok 4 aya kadar ücreti ödenir. Ayrıca, işçiye işe iade davası açılırken fesih nedeniyle uğradığı maddi ve manevi zararların tazminini talep etme hakkı da vardır.

İşe İade Davasında Dikkat Edilmesi Gerekenler

İşe iade davasında işçinin aşağıdaki hususlara dikkat etmesi gerekir:

• Feshin geçersiz bir sebebe dayandığını ispat etmek.
• İşe iade davasını süresi içerisinde açmak.
• İşe iade davasında gerekli delilleri sunmak.

İşe İade Davası Avukatı

İşe iade davası, karmaşık bir hukuki süreçtir. İşe iade davasında işçinin haklarını korumak için uzman bir İş Avukatları İstanbul hukuki desteği alması önemlidir.

İşe İade Davası Örneği

İşveren, işçiyi iş sözleşmesini haklı bir sebebe dayanmadan fesheder. İşçi, işe iade davası açarak iş sözleşmesinin geçersiz olduğunu ve işe iadesini talep eder. İş mahkemesi, işçinin haklı olduğunu belirterek, işverenin işçiyi işe iade etmesine karar verir. İşveren, işçiyi işe iade etmezse, işçiye boşta geçen süreye ilişkin en çok 4 aya kadar ücreti ödenir. Ayrıca, işçi, işe iade davası açılırken fesih nedeniyle uğradığı maddi ve manevi zararların tazminini talep etme hakkına sahiptir.

İşe İade Davaları Hakkında Sıkça Sorulan Sorular

• İşe iade davası açmak için ne kadar ücret ödemem gerekiyor?

İşe iade davası, iş mahkemelerinde görülür. İş mahkemelerinde dava açma ücreti, 2023 yılı için 1.170 TL’dir. Ayrıca, işe iade davası sürecinde İş Avukatları İstanbul danışmanlık ücreti de ödenmesi gerekebilir.

• İşe iade davası ne kadar sürer?

İşe iade davasının ne kadar süreceği, davanın karmaşıklığına ve mahkemenin iş yüküne bağlıdır. Genellikle işe iade davaları, 1 ila 2 yıl arasında sonuçlanır.

• İşe iade davası açtığım halde işe iade edilmezsem ne olur?

İşe iade davası açtığınız halde işe iade edilmezseniz, boşta geçen süreye ilişkin en çok 4 aya kadar ücreti alabilirsiniz. Ayrıca, işe iade davası açılırken fesih nedeniyle uğradığınız maddi ve manevi zararların tazminini talep etme hakkınız da vardır.

İşe İade Davası ile İlgili Hukuki Danışmanlık

İşe iade davası, işçinin haklarını korumak için önemli bir hukuki yoldur. İşe iade davası açmadan önce, bir İş Avukatları İstanbul hukuki danışmanlık almak, işçinin haklarını korumasına yardımcı olacaktır.

Kıdem Tazminatı Davası

Kıdem tazminatı, iş sözleşmesinin sona ermesi halinde işçinin işverene olan kıdem süresine bağlı olarak hak ettiği tazminattır. Kıdem tazminatı, işçinin işyerindeki kıdemine ve son brüt ücretine göre hesaplanır.

Kıdem Tazminatı Davasının Şartları

Kıdem tazminatı davası açabilmek için işçinin aşağıdaki şartları taşıması gerekir:

• İş Kanunu kapsamında çalışıyor olmak.
• Belirli süreli veya belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalışıyor olmak.
• İşyerinde en az 1 yıl çalışmış olmak.

Kıdem Tazminatı Davasının Açılması

Kıdem tazminatı davası, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren 2 yıl içerisinde açılmalıdır. Kıdem tazminatı davası, iş mahkemelerinde görülür.

Kıdem Tazminatı Davasının Sonuçları

Kıdem tazminatı davasında işçinin haklı bulunması halinde, işveren işçiye kıdem tazminatını ödemekle yükümlüdür.

Kıdem Tazminatı Davasında Dikkat Edilmesi Gerekenler

Kıdem tazminatı davasında işçinin aşağıdaki hususlara dikkat etmesi gerekir:

• İş sözleşmesinin feshedildiğini ispat etmek.
• Kıdem tazminatına hak kazandığını ispat etmek.
• Kıdem tazminatı davasını süresi içerisinde açmak.
• Kıdem tazminatı davasında gerekli delilleri sunmak.

Kıdem Tazminatı Davası Avukatı

Kıdem tazminatı davası, karmaşık bir hukuki süreçtir. Kıdem tazminatı davasında işçinin haklarını korumak için uzman avukat tarafından hukuki destek alması önemlidir.

Kıdem Tazminatı Davası Örneği

İşveren, işçiyi iş sözleşmesini haklı bir sebebe dayanmadan fesheder. İşçi, kıdem tazminatı davası açarak kıdem tazminatını talep eder. İş mahkemesi, işçinin haklı olduğunu belirterek, işverenin işçiye kıdem tazminatını ödemesine karar verir.

Kıdem Tazminatı Davaları Hakkında Sıkça Sorulan Sorular

• Kıdem tazminatı davası açmak için ne kadar ücret ödemem gerekiyor?

Kıdem tazminatı davası, iş mahkemelerinde görülür. İş mahkemelerinde dava açma ücreti, 2023 yılı için 1.170 TL’dir.

• Kıdem tazminatı davası ne kadar sürer?

Kıdem tazminatı davasının ne kadar süreceği, davanın karmaşıklığına ve mahkemenin iş yüküne bağlıdır. Genellikle kıdem tazminatı davaları, 1 ila 2 yıl arasında sonuçlanır.

Kıdem Tazminatı Davası ile İlgili Hukuki Danışmanlık

Kıdem tazminatı davası, işçinin haklarını korumak için önemli bir hukuki yoldur. Kıdem tazminatı davası açmadan önce, bir İş Avukatları İstanbul hukuki danışmanlık almak, işçinin haklarını korumasına yardımcı olacaktır.

İş Avukatları İstanbul İletişim Bilgilerimiz

Bize Ulaşın

Aşağıdaki iletişim bilgilerimizden bize ulaşabilirsiniz, sizi aramamız için iletişim formunu doldurabilirsiniz.

+90 533 769 56 98

info@mustafakok.av.tr

Üsküdar İçerenköy Yolu Caddesi Bikeç APT. No:4/5 İçerenköy-Ataşehir/İstanbul